Témoignage d’Estelle Charrondière, Responsable des Ressources Humaines et Anaïs de Sousa, Chargée de Développement RH.
Avec près de 170 collaborateurs répartis en Auvergne-Rhône-Alpes et une dizaine de nouveaux arrivants chaque année, la Safer AuRA accorde une place centrale à l’intégration et à la montée en compétences de ses équipes. Dès leur arrivée, les conseillers fonciers, assistants-es opérationnels-es, assistants-es départementales, directeurs départementaux et collaborateurs des fonctions transverses suivent un parcours d’intégration structuré autour de cinq modules opérationnels dispensés en interne (fondamentaux de la Safer, découverte des outils et métiers) d’ immersions en service départemental, d’un team building…
À ce socle vient s’ajouter un sixième module de formation incontournable : la Découverte du monde agricole, conçue et animée par Maud Bouchet et Valentine Neyret d’Isara Conseil.
Un module fondamental dans le parcours de nouveaux collaborateurs
Pour Estelle Charrondière, et Anaïs De Sousa, ce module occupe une place particulière :
« Cette formation est indispensable. Elle fait partie du socle que tout collaborateur de la Safer doit maîtriser pour comprendre les enjeux et la réalité du monde agricole. »
Face à un public hétérogène – certains nouveaux collaborateurs ayant un parcours agricole et d’autres non – la pédagogie de Maud Bouchet et Valentine Neyret fait l’unanimité.
« Elles savent s’adapter à chacun, rendre les contenus accessibles tout en conservant une vraie expertise. »
Cette approche permet à tous de comprendre le maillage des acteurs, les enjeux économiques, sociaux et environnementaux du secteur, ainsi que la place singulière occupée par la Safer au sein de cet écosystème.
Un contenu riche, vivant et structurant
Les participants ressortent avec une vision clarifiée d’un univers parfois complexe. Les verbatims recueillis en fin de formation témoignent de la richesse perçue :
- « Tout ! Le panorama du monde agricole, le fonctionnement d’une exploitation… tous les sujets étaient très intéressants. »
- « La partie sur l’évaluation des modes de production et des filières était particulièrement enrichissante. »
- « Les explications sur les différents syndicats : c’était assez flou pour moi avant. »
- « Le zoom sur le fonctionnement d’une exploitation agricole était très vivant. »
- « L’ensemble de la formation, n’ayant pas de connaissances du monde de l’agriculture. »
Un parcours d’intégration global pour favoriser le lien et la coopération
Au-delà de ce module, la Safer SAFER porte une véritable ambition en matière d’intégration et d’accompagnement.
Selon les métiers, les collaborateurs peuvent suivre jusqu’à 16 modules sur 1 an et demi et bénéficier de deux immersions dans d’autres services (3 à 5 jours, à 2 reprises entre 3 et 5 mois de l’arrivée puis après 6 à 9 mois).
Estelle et Anaïs soulignent :
« Il y a une vraie volonté de créer du lien, de favoriser les échanges et de permettre à chacun de mieux comprendre le quotidien de ses collègues. »
La Safer AuRA a déjà expérimenté un dispositif de mentorat/parrainage, mais cette première approche n’a pas permis d’atteindre les résultats attendus. Forte de cette expérience, elle réfléchit désormais à une nouvelle formule, dans laquelle chaque nouvel arrivant pourrait choisir son mentor et définir avec lui les contours d’une relation adaptée à ses besoins. Une piste pensée pour renforcer la coopération, faciliter l’installation et encourager la transmission.
Former autrement est devenu essentiel. Les métiers de la Safer évoluent vite : nouvelles attentes, outils numériques, arrivée de l’IA.
Les équipes doivent désormais allier expertise technique, connaissance du terrain et maîtrise des technologies. La formation s’impose donc comme un levier stratégique pour renforcer les compétences, soutenir la transition numérique et adapter les pratiques aux réalités du terrain.
Et demain ? De nouvelles sessions, toujours en évolution
La formation Découverte du monde agricole continuera d’accompagner les prochaines promotions.
« Nous avons déjà programmé de nouvelles sessions. Nous faisons évoluer en permanence le contenu pour que ces journées restent de véritables temps d’apprentissage, de partage, de lien et de témoignage. »
Pour la Safer, ce module est bien plus qu’une formation : c’est une porte d’entrée indispensable pour comprendre le contexte agricole, saisir les enjeux fonciers et contribuer efficacement au développement rural.
